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    耐得住寂寞,才能戴得了皇冠
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    耐得住寂寞,才能戴得了皇冠

    2015-05-27 本站原創 / 字體縮小 原始大小 字體放大
         前一段時間到綿陽出差,我和綿陽生產基地的同事聊天。他們談到這幾年廠里面招聘的大學生的情況時說到一個現象:剛進來的大學生都很有激情,干勁十足。工作一段時間后,有些會變得悶悶不樂,甚至個別待不到幾個月就辭職走人。問其原因,很大一部分人是覺得自己在做打雜的工作,而且有時還會受委屈,浪費了自己的才華和青春。
     
          關于打雜的問題,《讀者》2015年11期有一篇文章《打雜起步》,是福耀玻璃集團董事長曹德旺寫的。文章寫了一個故事:福耀集團的副總裁陳居里,1990年畢業于北京航空航天大學信息管理專業,當時收到國內國際許多頂尖公司的邀約。但是,他想回福建工作,無意之中選擇了福耀玻璃集團。 最開始他被安排到垂直爐上三班倒,每天得用一輛平板車把廢棄玻璃從車間拉到外面的玻璃堆去倒掉。一車玻璃有一兩噸重,最多也就安排兩個人去推。居里長得文文弱弱的,但是他一樣順利度過了工廠規定的磨煉期。此后的每一次調動和變化,他都堅強地挺了過來,并且干得很好。
     
          陳居里認為,每個人的一生,可能多半時間都在打雜,有了機會,你才能做一些重要的事情。前面十幾年二十年的雜事,你是一定要做的。不打雜,人家怎么了解你呢?‘打雜’可以理解為,為學武功而為師父掃地倒罐;也可以理解為,初生牛犢為自己的無知付出的代價;也可以理解為,和企業建立親和力的一個過程。只有經歷這樣的‘打雜’,企業才可能最終認可你的才干,愿意給你所期望的待遇。找工作就好比賣東西,只有先展示性能、展現你的本事,才有可能得到一個好價錢。本事是看不見摸不著的,人家怎么知道你有本事?所以你得做。” 也正是因為這樣的態度和過硬的工作能力,陳居里最后被任命為集團副總裁。
     
          這件事情給了我很大啟發。剛畢業或者剛剛參加工作的時候,我們大部分人都有雄心壯志。覺得應該干出一番大事業。但是,每一份新工作,都是從打雜開始,除非你是富二代。做前臺,可能開始只是接電話分發快遞;做財務,可能一開始都做清理報表;作行政,可能一個星期都只是整理檔案,或者打電話通知面試……
     
           我們市場部有一條不成文的規定:每一位新人入職,最開始要做的就是分發報紙或者幫人打印掃描文件。不管是設計還是策劃,都要做這一項“工作”。因為到每個部門發報紙,能夠更快熟悉公司的部門,認識同事。這對以后更快更好的熟悉工作流程,對接部門項目有很大幫助。
     
          就像大樓不是一層起步,而是一塊磚開始。打雜不是職業,而是一個過程。只有經歷這樣的‘打雜’,企業才可能最終認可你的才干。我所認識公司的很同事,都是在打雜的工作中做出了不平凡的業績,并且為公司所認可:我們西昌廠的俄爾師傅,做了23年的鍋爐工,把這項工作做到了極致;我們總部做清潔的董姐,每天都保證了辦公區域的整潔,她是集團的優秀員工;內務組的尹娟、從前臺轉到財務的韓畑焰,每天把上傳下達、來往溝通的工作做好,她們是季度之星;第一事業部總經理蘇亞洲,最開始只是一個打雜的業務員。我曾經用一年時間采訪過的12位公司的“好醫生人的一天”,他們告訴我最開始都是從打雜開始。而他們最開始的打雜,都匯聚成現在的成就。
     
          不積跬步無以至千里。最后,用名人的話與各位共勉:耐得住寂寞,才能戴得了皇冠。(市場部  潘安)

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