• <menu id="smsee"><tt id="smsee"></tt></menu>
    <menu id="smsee"></menu>
  • <menu id="smsee"></menu>
    做“不加班”的人
    English | 中文

    做“不加班”的人

    2016-03-29 本站原創 / 字體縮小 原始大小 字體放大
    德國人不愛加班
          據說,德國人非常喜歡旅行,除了每年長達3周的暑假,德國還有許多法定節假日,因此他們常常可以連續休假一周去旅行。當然這等現象在我天朝屬難實現,那德國人是如何完成工作的呢?為此我找了度娘,得到如下答案:德國人更加高效地工作。比如說很多德國人清晨就開始埋頭工作,有時甚至不吃午飯、不出席公司會議,總之他們會想方設法在5點之前完成手中的工作。如此高效在“天朝”實屬難見,春節我回家在縣城的縣醫院發現醫生們中午的休息時間居然是上午11:30到下午3點,只見四方前來就醫的患者連聲嘆息,卻又無可奈何。如此低效散漫低效的做派,聯想到如此緊張的醫患關系,我竟有一些小釋然。
     
    “天朝人”喜歡加班?
          說我們“天朝”喜歡加班,大家肯定是拒絕的,但事實證明我們經常加班。有新聞報道 2015年12月騰訊員工加班散步時猝死;2014年9月IT公司總裁因過勞逝世;2013年5月24歲搜狐編輯上班途中猝死。一條條鮮活的生命突然逝世,互聯網行業儼然成為“加班”重災區,加班熬夜猶如家常便飯。 “天朝人”為何選擇加班?第一,是就業壓力和生存壓力大,是導致加班現象泛濫的直接原因;第二,企業競爭力匱乏是造成了加班。第三,企業的不科學管理造成了加班。一些企業某些工作的流程設計的不合理,或流程所涉及到的部門責任不明確,致使重復性工作增多,總工作量就相應增長,只有靠加班來完成。換句話說,“天朝人”并不是愛加班,只是大環境難以改變,企業缺乏管理效率,所以才會有加不完班。
    愛加班是中國職場的“厚黑學”
          前面磚家說的“天朝人”加班是大環境的原因,但其實“天朝”部分人喜歡加班是有更深層次的原因的,那就是職場“厚黑學”。重慶晨報公眾調查中心聯合大渝網,對1876位職場人展開的在線調查顯示,半數職場人(51%)發現身邊不少人在“偽加班”。 本次調查中,93%的受訪職場人坦言平日會加班;其中,四成人“經常”加班。問及“加班原因”,23%的人承認自己是在“偽加班”。說得直白一點,很多人把加班當成了一種“掙表現”,比如說加班看電影人其實是在等待老板的巡視;另外就是在 “態度決定一切”職場,當身邊人包括領導都在加班加點時,你一個人溜之大吉,會被看作是“沒有集體觀念”和“缺乏上進心”的表現。這種“偽加班”現象只會導致高效率的人得不到應有的肯定,效率低下甚至“偽加班”的人反而受到表揚肯定。這就是中國職場特有的“厚黑學”。
     
    拒絕“偽加班”,倡導效率至上職場正能量
          中國職場特有的“偽加班”的病態,我是堅決抵制的,倡導合理有償的加班,是一個企業乃至于一個社會的進步,然而“偽加班”只是為了個人的某種私利產生的,終究會被企業社會摒棄的。如何高效率的工作,結合個人工作經驗建議做到幾點:第一,重要事情說三遍,溝通,溝通,還是溝通。任何工作開展之前都應該有有效的溝通,明確方向、重點、要求,工作才能有序開展。第二,排出時間表,分輕重主次,能夠大大提高工作的效率。第三、對于熟悉的工作和操作,加快速度,保質保量完成,對于不太熟練的技能和工作,及時尋求幫助以加快工作進程。第四、保持高效率工作的前提是有良好的身體,合理安排自我作息時間,保證第二天工作有旺盛的精力。
          就如周星馳電影《功夫》說道“天下武功,唯快不破”,職場里做一個精準快捷的人,拒絕的“偽加班”,倡導職場正能量,才能做職場“功夫”高手!(市場部 陳波)    

    红鹰彩票